为什么要提升学历？提高学历的重要性和必要性？在当今社会，学历是敲门砖，是表现HR第一印象，也是最直接的能力体现，学历的重要性不言而喻，高学历不仅要求高学历，更要求高技能。从而能够让企业领导对自己表示认同，也能够受到同事的尊重。

   有人问学历是否有用？对此，我的回答是：有用。企业招聘的时候，都会清楚地注明要求的学历，没有这一学历，你就会气馁，甚至无法得到面试机会；没有这一学历，你就会在工作中付出更多的努力，从而有机会得到相同的待遇；没有这一学历，你就无法获得相应的考试资格和认证资格；没有这一学历，你就必须接受国企和事业单位同劳不同酬的区别。

  当今社会，企业间的竞争只不过是人才的竞标，具有高学历和高技能的人才是企业的核心资源。所以高学历在职场扮演重要角色，高学历企业具体有哪些优势。

  1.协助企业稳定核心人员，使核心人员有一个继续深造的平台。员工在工作中之余能够开展学习，使企业成为学习工作两个一体的平台 ，让职工有归属感。

  2.培养企业员工的学习习惯，从而提升企业文化，提高企业员工素质。

  3.使员工的知识、技能、工作方法、工作态度及工作价值得到改善和提高，从而最大潜力地提升个人和组织的绩效，促进组织和个人的持续进步，实现组织与个人的双重发展。

 4.个人学历提升是企业持续发展的动力源泉，它可以保证企业在日益激烈的人才竞争中不会败下阵来。

 5.员工学历晋升是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业共同的价值观。

 低学历导致企业危机。

   因为企业人力资源的发展，基层招聘不同于上一级招聘选择群体。招募的人也不一样。草根阶层往往面对学历低的人群，而上层以高学历为主。

   高学历会因受教育程度高而与基层低学历产生偏见，如存在着来自内心的不良沟通，有代沟，难以融为一体，造成组织上存在分歧，不利于企业人力资源结构的优化。由于学历门槛低，很多工作经验丰富，能力出众的人难以升职，不符合企业人才成长的要求。这样就会失去企业的信心，离职或怠工。造成企业人才结构的破坏。

   许多基层员工认为个人学历低，工作能力差，破罐破摔，形成了应付、消极的工作价值观。不利于企业优胜劣汰的生存模式，很多高层员工具有高学历，低风险，安逸的现状，这使得企业高层很难进行组织优化 。许多企业已经形成了招聘普工到劳动力市场、招聘高层管理人员到高校人才规划的理念。

  以上就是小编整理的为什么要提升学历，提升学历的重要性和必要性，所以提升学历是相当的重要，当今社会最看重的就是学历，学历低简直寸步难行。